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Betriebliches Gesundheitsmanagement für motivierte Mitarbeiter
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;Betriebliches Gesundheitsmanagement
;Betriebliches Eingliederungsmanagement
;Eldercare
;Mitarbeiterunterstützung

Gute Leistung!

Gesunde Mitarbeiter, gute Arbeit!

Die häufigsten Arbeitsausfälle entstehen infolge von Rücken- und Muskelschmerzen oder aufgrund psychischer Belastungen. Vor allem psychische Erkrankungen sind auf dem Vormarsch, was ein kurzer Blick auf die Gesellschaft bestätigt. Wir stehen stärker denn je unter Druck und müssen dennoch dauerhaft die uns abverlangte Leistung auf Höchstniveau erbringen. Dabei ist unser wichtigstes Muss unsere Gesundheit.

Viele Probleme, ob körperlicher oder seelischer Natur, können bereits im Vorfeld erkannt und präventiv behandelt werden. Die Gestaltung eines gesundheitsfördernden Arbeitsplatzes ist längst wichtiger Bestandteil der modernen Betriebskultur geworden. Unternehmen, die die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern und ein Gesundheitsmanagement anbieten, sind nicht nur für die Belegschaft, sondern auch für potenzielle Arbeitnehmer besonders attraktiv geworden.

Erfahren Sie, wie Sie durch ein gesundheitsförderliches Umfeld Mitarbeiter und Unternehmensstruktur stärken, die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter aufrechterhalten und gleichzeitig Ihre Wettbewerbsfähigkeit festigen.

Gesundheitsförderung als Betriebskultur

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere Leistungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement zielen darauf ab, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Jedes Unternehmen ist auf gesunde und leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen, sie sind das A und O und bestimmen den Erfolg des Unternehmens in einem hohen Maße mit. Die Leistungsfähigkeit kann in schwierigen Zeiten jedoch auf die Probe gestellt werden. Schwierigkeiten zu erleben ist menschliche Realität – zu verhindern, dass sie zu unlösbaren Problemen werden, das ist Aufgabe des Unternehmens, der Organisation, der Führung und der Mitarbeiter.

Neben der körperlichen Gesundheit ist heutzutage auch die psychische Gesundheit ein wichtiges Thema. Viele Unternehmen erkennen inzwischen die Verantwortung, das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Denn steigende Ansprüche im Arbeitsleben, Leistungsdruck, Arbeitsverdichtung, Informationsüberflutung und die ständige Erreichbarkeit am Mobiltelefon, aber auch Schwierigkeiten im privaten Bereich führen zu hohen seelischen und geistigen Belastungen.

  • Mitarbeiter sind gesünder, zufriedener und motivierter
  • Krankenstände sinken
  • Positives Arbeitsklima
  • Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Belegschaft werden erhalten
  • Mitarbeiterbindung und -loyalität steigt und die Fluktuation sinkt
  • Kunden sind zufriedener und die Kundenbindung steigt
  • Wirtschaftlichkeit und Unternehmensproduktivität werden gefördert
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Psychosoziale Beratung: Belastungsermittlung, Notfallberatung, Gefährdungsbeurteilung
  • Medizinische Check-ups
  • Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
  • Software-Plattform für betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Soziale Mitarbeiter-Unterstützung (EAP)
  • Eldercare
  • Beratung zur Arbeitsplatzergonomie
  • Stressmanagement: Prävention und Bewältigung

Schritt für Schritt zurück in den Beruf

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Erst die Arbeitskraft der Beschäftigten führt ein Unternehmen zum Erfolg. Fallen erfahrene Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum aus, stellt dies alle Beteiligten vor Probleme. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit belasten Unternehmen und Kollegen.

Das Angebot zum betrieblichen Eingliederungsmanagement richtet sich an Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind – ob ununterbrochen oder in mehreren aufeinanderfolgenden Zeiträumen. Motivierte Mitarbeiter, die Freude an der eigenen Leistung haben, über hohe Fach- und Vertriebskompetenz verfügen und starke Kunden- und Abschlussorientierung umsetzen, sichern die Zukunft des Unternehmens. Was kann also für ihre Gesundheit getan werden, wie kann ihr Arbeitsplatz gesichert werden?

Ein betriebliches Eingliederungsmanagement kann erst dann seine optimale Wirkung entfalten, wenn es passgenau auf die Belange des Betriebes zugeschnitten ist und in die Unternehmenskultur eingepasst wird. Die Reha Assist unterstützt und begleitet Sie dabei, Ihr maßgeschneidertes betriebliches Eingliederungsmanagement zu entwickeln, einzuführen, umzusetzen und bei Bedarf zu überarbeiten.

  • Mitarbeiter kehren schneller an ihren Arbeitsplatz zurück
  • Krankheitszeiten, Ausfälle und Kosten von Krankheit werden reduziert
  • Die Belastung für die übrigen Mitarbeiter bleibt gering
  • Beratungs-, Qualitäts- oder Dienstleistungsstandards werden eingehalten
  • Ihre Mitarbeiter bleiben motiviert
  • Ein abgestimmtes Verfahren sorgt für Sicherheit und Transparenz in einer für alle Beteiligten belastenden Situation
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Erstberatung vor Ort
  • Beratungsgespräch zur Information der betrieblich Beteiligten
  • Professionelle Vermittlung von Präventionsgrundlagen
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Erhebung der individuellen Gesamtsituation im Betrieb
Aufbau und Einführung
  • Zielgerichtete Prozess-Moderation
  • Vereinbarung passender Abläufe und Dokumentationen
  • Fixierung der erarbeiteten Verfahren und Strukturen
  • Implementierung der entwickelten Prozesse
  • Unterstützung in der internen und externen Kommunikation
Professionelle Umsetzung und Prozessoptimierung
  • Steuerung des Einzelfallmanagements
  • Kontinuierliches Coaching der BEM-Beteiligten
  • Optimierung Ihrer BEM-Prozesse auf Basis einer intensiven Prozessanalyse
Beratung bei gesundheitlichen Problemen

Bei allen Fragen, die sich aus beruflich-gesundheitlichen Problemen ergeben, sind wir der erste Ansprechpartner für Sie. Wir teilen Ihnen mit, mit wem Sie Kontakt aufnehmen können, wer Ihnen weiterhilft und wann welche Schritte unternommen werden müssen, damit Sie gesund weiterarbeiten können.

Training und Coaching
  • Schulung Ihrer betrieblichen Akteure zu verschiedenen Themen
  • Seminare für Ihre Fach- und Führungskräfte
  • Coaching und Supervision der Verantwortlichen und internen Fallmanager

Pflege und Beruf

Eldercare

Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist eine große Herausforderung. In Deutschland übernimmt ein Großteil der Berufstätigen die Pflege ihrer Angehörigen selbst und ist damit einer enormen geistigen und körperlichen Belastung ausgesetzt. Mit dem Produkt Eldercare bietet die Reha Assist Unterstützungsleistungen in der Organisation von Pflege und Betreuung, die von Führungskräften und Mitarbeitern genutzt werden können.

Ein Pflegefall kommt plötzlich – wenn ein geliebter Mensch unerwartet erkrankt, wenn sich bei den Schwiegereltern vielleicht Vergesslichkeit einschleicht oder man sich plötzlich mit der Organisation der häuslichen Pflege konfrontiert sieht. In solchen Lebensphasen fällt es Angehörigen schwer, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Diese zusätzlichen Belastungen können sich früher oder später negativ auf die Leistungen im Berufsleben auswirken.

Sollte ein Mitarbeiter in die Situation kommen, sich unerwarteter Weise um die Pflegesituation eines Familienmitgliedes kümmern zu müssen, stehen unsere Berater ihm bei allen organisatorischen Notwendigkeiten und wichtigen Entscheidungen zur Seite. In einer Situation, in der alles fremd und unüberwindbar erscheint, organisieren, unterstützen und liefern wir alle nötigen Informationen sowie passende Lösungsansätze, um eine schnelle und konkrete Entlastung zu ermöglichen.

  • Telefonische Beratung der Mitarbeiter
  • Assessment-Besuche beim pflegebedürftigen Angehörigen (z. B. im Krankenhaus, einer stationären Reha-Maßnahme oder zu Hause)
  • Präsenz innerhalb Ihres Unternehmens (Workshops für Führungskräfte, themenspezifische Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter, regelmäßige oder bedarfsabhängige Sprechstunden)

Für ein gesundes unternehmen

Mitarbeiterunterstützung

Mitarbeiter und Führungskräfte sind gleichermaßen mit den großen Veränderungen in der Berufswelt konfrontiert. Hohe Belastungen und die dauerhafte Arbeit an der Leistungsgrenze sind zum betrieblichen Alltag geworden. Von Mitarbeitern und Management werden täglich hohe Anforderungen verlangt und auch geleistet.

Mitarbeitern mit psychosozialen Anliegen bieten wir einen umfangreichen Beratungsservice an. Psychische Belastungen bilden heute eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsausfälle. Die Folgen für Unternehmen und Volkswirtschaft sind letztlich Kosten in Milliardenhöhe.

Viele Gefahren lassen sich aber im Voraus erkennen. Ziel ist die individuelle geistige Entlastung sowie ein flexibles Lösungsangebot für Ihre Mitarbeiter zu unterschiedlichsten Themen. Die Reha Assist bietet hierfür effektive Beratungs- und Unterstützungsleistungen für Führungskräfte sowie für Fachkräfte an.

  • Ihre Mitarbeiter behalten Ihre Fokussierung auf die tägliche Arbeit.
  • Wir finden schnelle Lösungs-und Bewältigungsansätze für alle Beteiligten.
  • Ihre Mitarbeiter erhalten geistige Entlastung bei Ihren Problemen.
  • Die Hilfestellung hat eine positive Auswirkungen auf individuelle Fehlzeiten und Fluktuation.
  • Ihre Mitarbeiter behalten ihre Motivation auch in schwierigen Zeiten, wenn sie sich verstanden und unterstützt fühlen.
  • Telefonischer Beratungsservice rund um die Uhr: Sorgentelefon für Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte
  • Unterstützung bei der regionalen Recherche sowie Vermittlung von passenden Dienstleistern, Ärzten, Therapieeinrichtungen etc.
  • Regelmäßiges, anonymisiertes Reporting in Form von Befragungen, Berichterstattungen und Auswertungen
  • Krisenintervention mit sofortiger psychologischer Unterstützung
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